① 仕事内容
医療事務は、クリニックの「顔」として患者様と最初に接し、診療がスムーズに進むよう全体を支える大切なポジションです。
主な業務は、受付対応、電話対応、会計業務、電子カルテ入力、予約管理、バックヤードでの補助業務など。
診療そのものを行うことはありませんが、医師・看護師・患者様をつなぐ重要な役割を担います。
医療業界が初めての方でも心配はいりません。
業務は難易度別に整理されており、最初は簡単な作業からスタート。先輩スタッフがマンツーマンに近い形で丁寧に指導します。
「見て覚える」「いきなり一人で任される」といったことはなく、理解度やペースに合わせて少しずつできることを増やしていきます。
入職後3か月ほどで、受付・会計・事務業務を一通り自立して行えるようになり、クリニックにとって欠かせない存在として活躍していただけます。
② 求める人材
当院が大切にしているのは、経験やスキルよりも「人柄」と「姿勢」です。
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明るく、丁寧な対応ができる方
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周囲をよく見て、チームで協力することができる方
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人の役に立つ仕事にやりがいを感じられる方
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医療業界で長く働き、少しずつ成長していきたい方
実際に働いているスタッフの前職は、総合病院、クリニック、まったくの異業種などさまざまです。
共通しているのは、「自分だけで完結しない」「困っている人がいれば自然に声をかける」というスタンス。
忙しいときほど支え合い、誰か一人に負担が偏らないよう全員でフォローする文化があります。
そのため、医療事務が初めての方でも安心してスタートできます。
③ アピールポイント
当院の最大の特徴は、人間関係の良さと定着率の高さです。
開院から3年半が経過していますが、医療事務の退職者はわずか2名。多くのスタッフが開院当初から勤務を続けています。
スタッフアンケートでは、
「人間関係で嫌な思いをしたことが一度もない」
「自然に感謝の言葉が飛び交う」
「小さなことでも快く助けてもらえる」
といった声が数多く寄せられています。
また、月1回のミーティングデイでは診療を止め、院内研修やチームビルディングの時間を確保。
接遇研修や勉強会、意見交換を通じて、スタッフ同士の信頼関係を深めています。
院長自身が「患者様の満足度は、スタッフの満足度に比例する」と考え、
働きやすさ・成長環境・安心感を大切にした職場づくりを行っています。
【院長からのメッセージ】
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未経験からでも安心して始められる医療事務
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人柄重視・チームワーク重視の職場
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離職率が極めて低く、長く働ける環境
「医療事務として、良い職場で腰を据えて働きたい」
そんな方に、ぜひ知っていただきたいクリニックです。
雇用条件:勤務状況次第では半年後に常勤採用も可能です!ぜひ常勤目指してがんばりましょう!
●採用〜1ヶ月間:試用期間(有期契約)時給 1,200円
●1ヶ月以降:正職員パート扱い(有期契約) 月給 208,000円+インセンティブ支給
【時給 1,300円×週40時間 +インセンティブ支給あり(業績により変動、3月・6月・9月・12月に人事考課・査定にて決定)】
★インセンティブの目安:査定期間の業績や人事考課により変動あり
1〜6ヶ月(正職員パート):月額 10,000-15,000円程度→月額22-23万円程度が見込めます。
●6ヶ月以降:常勤雇用可能(無期契約) 月給 約220,000円+インセンティブ支給+ボーナス(年2回:1.5ヶ月分×2)
【インセンティブは業績により変動、3月・6月・9月・12月に人事考課・査定にて決定+ボーナス有(月給3ヶ月分/年)】
★インセンティブの目安:査定期間の業績や人事考課により変動あり
6ヶ月〜(常勤:独り立ち前):月額20,000円程度 →月給24万円程度が見込めます。
事務業務全般に対して独り立ち対応可能:月額 30,000円〜40,000円程度 →月給25−26万円程度が見込めます。
その他:美容のスタッフ割引、昼食補助、交通費支給など福利厚生あり
待遇・福利厚生:
- 昼食補助あり(休憩室でのドリンク無料)
- 交通費支給
- 美容治療のスタッフ割引あり(ご家族もスタッフ割引適応)
- ホームケア製品のスタッフ割引あり(ご家族もスタッフ割引適応)
- 年1回の社員日帰り旅行あり(バスツアー)
- 3月、6月、9月、12月に勤務状況や全体売上・人事考課を考慮したインセンティブ手当(月額で支給)あり
その他:雇用形態: 正社員 、平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
勤務条件について
当院の勤務形態は以下の固定シフト制です。
・月・火・水・金・土・日のうち 週40時間勤務
・通し勤務(1日10時間)×3日
・日勤(8:30〜13:30/5時間)×1日
・遅出(14:30〜19:30/5時間)×1日 以上の週40時間になります。
※木曜日は定休日、加えてもう1日がお休みとなります。おやすみ日の設定は他のスタッフの勤務状況も踏まえての応相談となります。
上記の固定シフトに対応出来る方のみご応募お願いいたします。
雇用形態について
・入職後1ヶ月間は試用期間
・その後6ヶ月間はパート正規職員
・勤務状況・適性を踏まえ、常勤職員への転換を検討
ご応募前にこちらの流れについても問題ないかご確認ください。
採用選考の流れについて
当院では2段階審査を行っております。
・一次審査:理事長との個別面談(履歴書をもとに、これまでのご経験・できること・やりたいこと・勤務条件などをじっくりお伺いします)
・二次審査:理事長+主任・副主任(看護・事務)の計5名による最終面接








